Jeszcze jedna ważna rzecz: często zdarza się, że przy wyliczaniu wynagrodzenia nie naliczy się nam zaliczka na podatek i składka zdrowotna. Dzieje się tak w przypadku gdy umowa o pracę jest na część etatu np. na ¼ etatu. Przedstawimy i omówimy to na przykładzie gdzie podatek i składka zdrowotna wynosi 0,00 zł. Przykład: Umowa o pracę, Kontrakt B2B; Praca od zaraz; Praca stacjonarna, Praca hybrydowa 12 000–13 000 zł brutto / mies. NASK. Warszawa, Wola. Specjalista (Mid Sprawdź, na jaką kwotę brutto musisz podpisać umowę o pracę by zarobić 15 zł netto (na rękę). 15,00 PLN kwota netto. 17,39 PLN kwota brutto. 20,96 PLN łączny koszt pracodawcy. obliczenia dla umowy o pracę zmień kryteria obliczeń. 17,39 PLN 95% osób w Polsce zarabia więcej. cash. Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 13 026 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 249 zł Ubezpieczenie chorobowe 406 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 288 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o pracę 13 026 zł netto (na rękę) Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - sierpień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 249 zł Ubezpieczenie chorobowe 406 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 288 zł Koszty pracodawcy styczeń - sierpień Wynagrodzenie pracownika 16 589 zł Ubezpieczenie wypadkowe 277 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 1 078 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 14 13 zł luty 16 1 1 14 13 zł marzec 16 1 1 14 13 zł kwiecień 16 1 1 14 13 zł maj 16 1 1 14 13 zł czerwiec 16 1 1 14 1 11 zł lipiec 16 1 1 14 1 11 zł sierpień 16 1 1 14 3 9 zł wrzesień 16 1 1 14 3 9 zł październik 16 1 15 3 10 zł listopad 16 1 15 3 10 zł grudzień 16 1 15 3 10 zł Rocznie 199 15 2 4 15 173 20 140 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 18 zł listopad 16 17 zł grudzień 16 17 zł Rocznie 199 15 10 3 5 232 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 13 396 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 249 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 325 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 13 396 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 249 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 325 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 589 zł Ubezpieczenie wypadkowe 277 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 619 zł Ubezpieczenie rentowe 1 078 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 11 13 zł luty 16 1 1 11 13 zł marzec 16 1 1 11 13 zł kwiecień 16 1 1 11 13 zł maj 16 1 1 11 13 zł czerwiec 16 1 1 11 12 zł lipiec 16 1 1 11 12 zł sierpień 16 1 1 11 12 zł wrzesień 16 1 1 11 12 zł październik 16 1 12 13 zł listopad 16 1 13 14 zł grudzień 16 1 13 14 zł Rocznie 199 15 2 16 145 6 158 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 18 zł listopad 16 17 zł grudzień 16 17 zł Rocznie 199 15 10 3 5 232 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 14 333 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 256 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 14 333 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 256 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 589 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 13 2 14 zł luty 16 13 2 14 zł marzec 16 13 2 14 zł kwiecień 16 13 2 14 zł maj 16 13 2 14 zł czerwiec 16 13 2 14 zł lipiec 16 13 2 14 zł sierpień 16 13 2 14 zł wrzesień 16 13 2 14 zł październik 16 13 2 14 zł listopad 16 13 2 14 zł grudzień 16 13 2 14 zł Rocznie 199 159 27 171 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 16 zł luty 16 16 zł marzec 16 16 zł kwiecień 16 16 zł maj 16 16 zł czerwiec 16 16 zł lipiec 16 16 zł sierpień 16 16 zł wrzesień 16 16 zł październik 16 16 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 199 199 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 13 763 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 464 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 464 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od czerwca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 16 2 13 zł luty 16 2 13 zł marzec 16 2 13 zł kwiecień 16 2 13 zł maj 16 2 13 zł czerwiec 16 4 11 zł lipiec 16 4 11 zł sierpień 16 4 11 zł wrzesień 16 4 11 zł październik 16 4 11 zł listopad 16 4 11 zł grudzień 16 4 11 zł Rocznie 199 4 46 146 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeńUmowa o pracę praca poza miejscem zamieszkaniaSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa zlecenie jestem studentem do 26 roku życia dobrowolne ubezpieczenie choroboweSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa o dzieło I próg podatkowy II próg podatkowy Sprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Zobacz także:Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że średnie wynagrodzenie w kwietniu 2019 roku wyniosło 5164,53 zł. Jednak bez względu na to, ile zarabiasz kwota wypłaty zawsze wyrażona jest w brutto. Dopiero po dokonaniu prostych wyliczeń dowiesz się, ile pieniędzy realnie wpłynie na konto. Kalkulator pensji brutto/netto pozwoli w szybki sposób obliczyć, ile na rękę zarobisz uwzględniając w tym koszty przychodu i progi to netto, ile to brutto – co się pod tym kryje?Negocjując swoje wynagrodzenie – niezależnie od tego czy jest to umowa o pracę, zlecenie czy nawet o dzieło, jego wysokość zawsze wyrażona jest w kwocie brutto. To, ile zarobisz „na rękę” w dużej mierze zależy od formy umowy. Przy każdej kwocie brutto widnieje bowiem inna pensja netto. Czym dokładnie jest wysokość brutto, a netto?Wynagrodzenie netto – pracownik otrzymuje je już po potrąceniu wszelkich zobowiązań podatkowych i składkowych. Jednak w zależności od formy zatrudnienia, od kwoty netto odlicza się inne składki. Przykładowo, przy umowie o pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy. Podobnie jest w przypadku umowy zlecenie. Natomiast, przy umowie o dzieło odejmowana jest jedynie zaliczka na podatek dochodowy,Wynagrodzenie brutto – zawiera całkowitą kwotę, jeszcze przed odjęciem podatku oraz składek ZUS, które obciążają pracownika,Koszty uzyskania przychodu – to wydatki poniesione w celu uzyskania przychodów, a także zachowania bądź zabezpieczenia źródła tych przychodów. Dokładnie wspomina o tym art. 22 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych1. Przykładowo:-Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 111,25 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł. Stosuje się je w momencie, gdy zatrudniony pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka,-Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 139,06 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1668,78 zł. Występuje w przypadku, gdy stałe lub tymczasowe miejsce zamieszkania pracownika znajduje się poza miejscowością, w której pracuje – i nie otrzymuje z tego tytułu żadnego dodatku za to, że nie należy kierować się wysokością sumy podaną na umowie – bo faktyczne wynagrodzenie jest zdecydowanie niższe. Pracownika bardziej powinna interesować kwota netto, czyli „czysty” zysk, jaki uzyskuje z nakładu pracy. Czasami bardziej opłacalna może być praca na samozatrudnieniu – wtedy nieodzowny może okazać się program dla Was także inne kalkulatory:Kalkulator VATKalkulator odsetekWypłata brutto – co zawiera?Najogólniej mówiąc, polski kodeks pracy nie stosuje rozróżnienia między wynagrodzeniem brutto i netto. W jego przepisach jest mowa wyłącznie o pensji całkowitej – którą, co do zasady stanowi wynagrodzenie brutto. W końcu zawiera w sobie składki odprowadzane przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne, dzięki któremu zatrudniony może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. A to w pewnym sensie również jest wynagrodzeniem za wykonywaną pracę. Co zatem zalicza się do wynagrodzenia brutto?Składka na ZUS – czyli ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe,Świadczenie na NFZ – czyli ubezpieczenie zdrowotne,Zaliczka na podatek dochodowy – a więc podatek od uzyskanych dochodów, który płaci każdy bez wyjątku, w tym osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. Od podatku dochodowego przysługuje ulga podatkowa w kwocie 46,33 zł. Pod warunkiem, że zatrudniony złożył deklarację na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pomocniczych – ma na celu zabezpieczyć pracownika przed utratą wynagrodzenia, gdy pracodawca okaże się niewypłacalny. Wynosi 0,1 proc. wymiaru składki,Świadczenie na Fundusz Pracy – wynosi 2,45 proc. wymiaru podstawy składki. Ustala się go na podstawie kwot stawek na ubezpieczenie emerytalne i przy tym pamiętać, że tego typu składki częściowo ponosi pracownik, ale także i pracodawca. Wysokość składek, które spoczywają na zatrudnionym to:Składka emerytalna – 9,76 rentowa – 1,5 chorobowe – 2,45 proc. (w całości finansowane przez pracownika)Kalkulator pensji brutto/netto – oblicz swoje wynagrodzenie netto!Kalkulator pensji brutto/netto, czyli kalkulator VAT lub po prostu przelicznik wynagrodzeń to proste narzędzie, z pomocą którego możliwe jest przeliczanie pensji brutto na netto. Oszacowuje wysokość stawki z tytułu podatku dochodowego, który odprowadzany jest za zatrudnionego, wylicza składki ZUS, a także określa ostateczną kwotę “na rękę”. Ponadto – prócz wyliczania stawki z brutto na netto czy z netto na brutto, kalkulator zsumowuje całkowite koszty pracodawcy związane z jego wyliczyć rzeczywistą płacę? Wystarczy wprowadzić wysokość danej pensji, a kalkulator przedstawi wyniki w formie tabeli. Wówczas zostaną wyszczególnione trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia:Płaca nettoPłaca bruttoCałkowity koszt pracodawcyKalkulator przedstawi także dokładne składniki wynagrodzenia, które leżą zarówno po stronie zatrudnionego, jak i pracodawcy. Co więcej, przelicznik pensji brutto/netto można dowolnie edytować, analizować oraz wynagrodzeń – krok po krokuW pierwszym kroku należy określić dokładną wysokość wynagrodzenia brutto. Warto pamiętać, że minimalna płaca w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto,Kolejno, od danej pensji brutto odejmowane są odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne: emerytalne, rentowe oraz chorobowe,Po odjęciu składek społecznych obliczana jest składka zdrowotna. W 2019 roku wynosi 9 proc., z czego 7,75 proc. podlega odliczeniu od podatku,Następnie wyliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Od kwoty brutto odejmowane są składki społeczne wraz z kosztami uzyskania przychodu. Wynik zaokrąglany jest do pełnych złotych,Kolejnym krokiem jest wyliczenie podatku. To, w którym progu podatkowym znajduje się zatrudniony zależy od wysokości zarobków w danym roku. Pierwszy próg podatkowy wynosi 18 proc. i tyczy się podatników, których dochody nie przekraczają 85 828 zł. Z kolei drugi – równa się 32 proc. i występuje po przekroczeniu tej kwoty,Od kwoty podatku odejmowana jest kwota wolna od podatku. Jest to stała suma wynosząca 46,33 zł – czyli 556,02 zł na 12 miesięcy,Składka zdrowotna mnożona jest przez 7,75 proc., po czym odejmowana jest od sumy obliczonego podatku. W ten sposób powstanie zaliczka na podatek dochodowy, która zaokrąglana jest do pełnych złotych,W ostatnim podejściu oblicza się wynagrodzenie netto. Od kwoty brutto należy odjąć sumę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wynik równania to kwota, jaką pracownik otrzyma “na rękę”.Przy wyliczaniu płacy netto/brutto nie można zapomnieć, że składki odprowadzane przez pracownika różnią się od typu umowy, a także wysokości netto i brutto przedsiębiorcyInaczej jest w przypadku przedsiębiorców – szczególnie tych, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Nie można mówić tutaj o netto i brutto przy podatku dochodowym oraz składkach ZUS. Takie rozróżnienie występuje jedynie przy podatku płaci składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Nie pobiera natomiast typowej pracowniczej pensji – dlatego nie można kategoryzować jego zarobków w wartościach netto i brutto, jak u typowego pensji przy minimalnym wynagrodzeniuJak już wspomnieliśmy wynagrodzenie brutto w 2019 roku równa się kwocie 2250 zł. Trzeba jednak pamiętać, że na jego ogólną wysokość brutto mogą składać się również inne świadczenia. Objęta podatkiem może być premia uznaniowa bądź dodatek za urlop. Z kolei zwolnione od opodatkowania są, odprawy wyliczyć składki na ubezpieczenie społeczne dla płacy minimalnej na umowę o pracę?Od wynagrodzenia brutto – 2250 zł odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne:Składka emerytalna: 2250 zł x 9,76 proc. = 219,60 złSkładka rentowa: 2250 zł x 1,5 proc. = 33,75 złŚwiadczenie chorobowe: 2250 x 2,45 proc. = 55,13 złWynik ogólny: 308,48 złWysokość składki na ubezpieczenia zdrowotne:Wysokość składki na ubezpieczenie społeczne: 308,48 złPensja pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne: 2250 zł – 308,48 zł = 1941,52 złSkładka na ubezpieczenie zdrowotne: 1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 złWysokość zaliczki na podatek dochodowy:Wynagrodzenie zmniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne: 1941,52 złKoszty uzyskania przychodu: 111,25 złZaliczka na podatek dochodowy: 1941,52 – 111,25 zł = 1830,70 (po zaokrągleniu 1830 zł)Podstawą do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest próg podatkowy, który wynosi 18 zł x 18 proc. = 329,40 złOd tej kwoty odejmuje się 1/12 kwoty wolnej od podatku, która ustawowo wynosi 556,02 zł – 46,33 zł = 283,07 złWysokość składki zdrowotnej wynoszącej 9 proc., a po odliczeniu 7,75 proc.:1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 zł1941,52 zł x 7,75 proc. = 150,47 złZaliczka na podatek dochodowy, jeszcze przed odjęciem składki zdrowotnej wynosi 283,07 zł, a składka zdrowotna: 174,74 zł. Po odliczeniu jest to:283,07 zł – 150,47 zł = 132,50 zł (zaokrągla się do 133 zł)Minimalna pensja netto – jak kalkulator określa wysokość?W ostatnim etapie, przy określeniu minimalnego wynagrodzenia netto na umowę o pracę, jego wysokość określa się bardzo prosto:Od kwoty brutto: 2250 zł odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne – 308,48 zł, składki na ubezpieczenie zdrowotne – 174,74 zł, a także zaliczkę na podatek dochodowy – 133 zł – 308,48 zł – 174,74 zł – 133 zł = 1633,78 złMinimalne wynagrodzenie netto dla pracownika wynosi więc 1633,78 Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń zł luty zł marzec zł kwiecień zł maj zł czerwiec zł lipiec zł sierpień zł wrzesień zł październik zł listopad zł grudzień zł Rocznie zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń zł luty zł marzec zł kwiecień zł maj zł czerwiec zł lipiec zł sierpień zł wrzesień zł październik zł listopad zł grudzień zł Rocznie zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B -349 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń zł luty zł marzec zł kwiecień zł maj zł czerwiec zł lipiec zł sierpień zł wrzesień zł październik zł listopad zł grudzień zł Rocznie 4 -5 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

13 brutto umowa o pracę